Artikel » In de ban van The Fresh Connection

In de ban van The Fresh Connection

Philips Lighting plukt vruchten van strategie in internetgame

Vorig jaar scoorde het team van Philips Lighting in The Fresh Connection het hoogst van alle deelnemende bedrijven (vlnr: Sander van Schoonneveldt, Johan van der Werf, Jeroen Versteijnen en Dennis van den Beucken) Vorig jaar scoorde het team van Philips Lighting in The Fresh Connection het hoogst van alle deelnemende bedrijven (vlnr: Sander van Schoonneveldt, Johan van der Werf, Jeroen Versteijnen en Dennis van den Beucken)
In België maken de supply chain professionals die zich inschreven voor The Fresh Connection zich op voor de spannende strijd die op 1 februari begint. Vorig jaar werd het spel in Nederland voor de eerste keer gespeeld. Toen scoorde het team van Philips Lighting het hoogst van alle deelnemende bedrijven. We spraken twee spelers van het team over de ervaringen die zij tijdens dit meeslepende maar tegelijk ook leerrijke spel hebben opgedaan. Hun succesformule: een combinatie van teamwork en snelle beslissingen die in het verlengde liggen van hun strategie.
Voor wie de internetgame niet kent, The Fresh Connection is een vruchtensappenproducent die op de rand van het bankroet staat. Doelstelling is om de negatieve ROI om te buigen tot een positieve ROI door consequent strategische beslissingen te nemen. Die beslissingen worden genomen door de gamers die als team zijn ingeschreven. Elk team bestaat uit vier vice-presidents die overleggen en de strategie bepalen. Ze krijgen telkens een week om de gegeven uitdagingen aan te gaan en de problemen op te lossen. De game loopt zeven weken online en de finalerondes worden gespeeld op 24 maart tijdens Supply Chain World 2010 in Brussel. De beslissingen van de teams worden tijdens de weekends doorgerekend en tegenover elkaar gezet. Op maandag ontvangt ieder team per mail de stand van zijn ROI en de nieuwe uitdagingen.

The Fresh Connection  werd ontwikkeld door experts op het vlak van supply chain management en wordt ook door universiteiten, managementscholen en het Amerikaanse Apics erkend als zeer waardevol leerinstrument. Het spel is een perfecte simulatie van de reële wereld.

Dat ondervonden ook Dennis van den Beucken, Jeroen Versteijnen, Sander van Schoonneveldt en Johan van der Werf, toen zij vorig jaar als team van Philips Lighting (Eindhoven) deelnamen. Tijdens het gesprek met de twee eerstgenoemden, krijgen we meteen al een beeld van het elan dat het spel bij de deelnemers teweegbrengt.
Jeroen Versteijnen: “Toen ik vernam dat The Fresh Connection in Nederland werd gelanceerd heb ik drie van mijn directe collega’s aangesproken om samen een team te vormen en deel te nemen. Zij reageerden meteen laaiend enthousiast. We zijn allemaal vrij jong maar hebben toch een zekere supply chain ervaring. Daarnaast zijn we complementair in ons kunnen, en dat bleek ook tijdens het spel.”

BL: De vier te verdelen functies binnen het team zijn die van vice-president supply chain, vice-president purchasing, vice-president operations en vice-president sales. Hebben jullie die rollen verdeeld op basis van jullie ervaring of hebben jullie bewust voor een totaal andere rol gekozen, om zo een en ander eens door een andere bril te bekijken.
Dennis van den Beucken: “We hebben toch gekozen voor een functie die dicht aansloot bij onze ervaringen. Ikzelf heb als commerciële manager de sales rol op mij genomen.”
J. Versteijnen: “Zelf werk ik niet meer voor Philips Lighting maar mijn toenmalige rol als logistics manager was voor een belangrijk stuk op procurement gericht, zodat ik de taak van vice-president purchasing heb vervuld. Sander van Schoonneveldt en Johan van der Werf, twee supply chain specialisten, hebben dan de twee overige functies verdeeld. Uiteindelijk waren de rollen zo vrij snel vastgelegd.”

BL: Hebben jullie tijdens het spel ook om input van andere mensen binnen Philips Lighting gevraagd?
J. Versteijnen: “Niet echt. Het was echt een spel van ons vieren.”
D. van den Beucken: “Philips Lighting zat toen ook in een turbulente periode, dus er werd weinig over gepraat. We hebben wel onze manager op de hoogte gehouden van de evolutie maar daar bleef het bij. Wel hebben we na afloop binnen het bedrijf veel felicitaties gekregen, ook van onze senior vice-president supply chain voor Philips Lighting”.
Volgens Jeroen Versteijnen had het team van Philips Lighting een belangrijk voordeel tijdens de finale omdat vanuit de business werd geredeneerd. Er was geen tijd om ingewikkelde berekeningen te maken en je moest op je strategie terugvallen. Sommige partijen kregen daardoor veel stress. Volgens Jeroen Versteijnen had het team van Philips Lighting een belangrijk voordeel tijdens de finale omdat vanuit de business werd geredeneerd. Er was geen tijd om ingewikkelde berekeningen te maken en je moest op je strategie terugvallen. Sommige partijen kregen daardoor veel stress.

Knopen doorhakken

BL: De echte competitie van het spel gaat pas van start na een proefronde van een week. Daarbij krijgen de teams de kans om kennis te maken met het spel zonder dat de genomen beslissingen het eindresultaat beïnvloeden. Hoe hebben jullie de proefronde ervaren?
J. Versteijnen: “Die proefronde was zeer zinvol aangezien die ons de gelegenheid gaf om een paar ‘wilde’ keuzes te maken en te zien hoe het model reageerde. Zo konden we van sommige keuzes al op voorhand inschatten of ze binnen het spel haalbaar zouden zijn.”

BL: Maar na die proefronde wordt het bittere ernst en heeft elke beslissing wel consequenties. Hadden jullie van in het begin van de wedstrijd al een duidelijke strategie voor ogen?
D. van den Beucken: “Ja. En de strategie waar we voor zijn gegaan is uiteindelijk ook heel goed uitgedraaid. We hebben beslist om ons eerst intern te focussen zodat The Fresh Connection terug een stabiele organisatie werd. Pas toen we dat op orde hadden, zijn we actief de markt opgegaan om meer omzet binnen te halen.”

BL: Aan het einde van elke week moeten er in The Fresh Connection knopen worden doorgehakt. Was het moeilijk om binnen jullie team telkens tot een consensus te komen?
J. Versteijnen: “De meerderheid beslist en bij drie tegen één is het makkelijk. In het geval dat het twee-twee zou zijn, hadden we beslist dat de persoon die het meest betrokken was bij het onderwerp waarover beslist werd het laatste woord zou krijgen. Uiteindelijk zijn we maar één keer in zo’n situatie terechtgekomen.”
D. van den Beucken: “Niet enkel tijdens de finale maar tijdens de hele rit kwam het belang van een goede samenwerking naar voren. Een absolute troef van ons team was dat we tijdens de rit heel goed met elkaar hebben besproken wat er allemaal aan het gebeuren was en hoe we op bepaalde zaken zouden reageren.”

BL: Kunnen jullie een voorbeeld geven van welke keuzes er moesten worden gemaakt?
J. Versteijnen: “We moesten op een bepaald moment beslissen of we zouden gaan voor enerzijds een machine die een grote output kon leveren maar heel veel vaste kosten met zich meebracht of anderzijds voor een iets langzamer maar flexibele machine die weinig onderhoud nodig had. In team hebben we onze gedachten op alle mogelijke keuzes losgelaten. Daarnaast hebben we onze beslissingen meestal onderbouwd met een businesscase.”
D. van den Beucken: “Wij hebben bewust gekozen voor een zeer ‘responsive’ productieapparaat dat ons toeliet een grote variëteit aan producten te produceren zonder heel veel buffervoorraden aan te moeten leggen.”

BL: Zijn jullie helemaal nooit afgeweken van de ingeslagen strategie?
J. Versteijnen: “Eén keer hebben we een moeilijk moment gehad. In ronde vier was een beslissing die we genomen hadden verkeerd uitgedraaid, waardoor we van de zesde naar de twaalfde plaats zijn teruggevallen. Doordat we onze interne processen op orde hadden, konden we een optimale houdbaarheid aan onze klant garanderen. Daardoor zagen we een kans om minder voorraad aan te houden en de klant een hogere prijs aan te rekenen. Hij kreeg immers meer tijd om het product te verkopen. Maar op het vlak van omzet viel een en ander hard tegen zodat we daar hebben moeten bijsturen. Gelukkig zaten we de volgende ronde al terug op het goede pad.”

BL: Was het moeilijk om tijdens het spel bij te sturen?
J. Versteijnen: “Er waren een aantal zaken die voor bepaalde periodes vaststonden en er waren een aantal zaken die je elke ronde kon wijzigen. Machines kocht je bijvoorbeeld voor een bepaalde periode. Daarnaast kon je contracten met leveranciers bijvoorbeeld voor een aantal periodes vastzetten. In dat geval moest je een wat hogere prijs betalen omdat de leverancier een bepaald risico moest afdekken. Maar als je dat niet deed, kon je geconfronteerd worden met pakweg een tegenvallende sinaasappeloogst en zodoende een forse prijsstijging.”

Weinig rekenwerk

BL: Hoeveel tijd hebben jullie aan het spel gespendeerd?
D. van den Beucken: “Aan het einde van elke week bespraken we de effecten van de genomen beslissingen in de vorige ronde en stemden af hoe we onze strategie voor de daarop volgende week zouden voortzetten. Meestal waren we daarmee in één à twee uur rond. Bij het begin van het spel, voor het vastleggen van onze strategie hebben we iets meer tijd uitgetrokken.”
J. Versteijnen: “Elke week krijg je ook een aantal berichten in je inbox, bijvoorbeeld over de tegenvallende sinaasappeloogst of van een klant die klaagt over een te lage performantie. Aan het einde van de week overliepen we samen al die berichten.”

BL: Jullie hebben niet veel rekenwerk geleverd bij het maken van jullie beslissingen?
D. van den Beucken: “Neen. We hebben wel wat downloads naar Excel gedaan maar de uiteindelijke beslissingen die we namen kwamen toch meer vanuit onze strategische redenering. We hebben vastgesteld dat er teams waren die geprobeerd hebben om het hele simulatiemodel na te bouwen. Daar hadden wij helemaal de tijd niet voor. Ik kan me voorstellen dat studenten die The Fresh Connection gebruiken als afstudeeropdracht daar meer tijd aan konden spenderen. Wij speelden het spel naast onze al zeer drukke baan.”
J. Versteijnen: “Je krijgt ook zoveel gegevens dat je aan het rekenen kunt blijven . Bovendien loop je het risico om te verzanden in details. Ik denk dat het net de bedoeling is om al die data te overstijgen en meer vanuit het concept te denken. Je wordt ook tot vice-president gedoopt. Zo’n persoon heeft ook tot belangrijkste taak om de strategie uit te zetten en niet om tot in detail alles uit te zitten rekenen. Wij hebben dan ook getracht om gestructureerd en op een redelijk hoog niveau beslissingen te nemen. We hebben ook besloten om een minimaal aantal wijzigingen per ronde te maken. Want enkel zo kun je nagaan wat het effect van je beslissingen is.”

BL: In de finaleronde moesten de best scorende teams proberen een nieuwe klant aan te trekken. Hoe hebben jullie die finale beleefd?”
J. Versteijnen: “Ik denk dat we, doordat wij vooral vanuit de business redeneerden, een belangrijk voordeel hadden tijdens de finale. Toen had je gewoon geen tijd om ingewikkelde berekeningen te maken en moest je op je strategie terugvallen. Sommige partijen kregen daardoor veel stress. Wij hebben de finale gewoon gespeeld zoals we de rest van het spel gespeeld hebben, door in team snelle maar wel doordachte beslissingen te nemen.”

BL: In de nieuwe versie van The Fresh Connection spelen de teams ook onderling tegen elkaar. Als iedereen bijvoorbeeld bij de dezelfde sinaasappelproducent aankoopt, dan zal zijn sinaasappelprijs stijgen.
J. Versteijnen: “Dat zal ongetwijfeld een nieuwe dynamiek aan het spel geven. Wij werden louter op basis van de ROI vergeleken met de andere teams.”
D. van den Beucken: “Volgens mij wordt het zo wel moeilijker om aan je strategie vast te houden. Sommige partijen kunnen ineens gekke dingen gaan doen en daardoor het effect van jouw beslissingen beïnvloeden.”

BL: De teams krijgen de kans om na afloop van het spel een rapport op te vragen dat toont waar foute beslissingen werden genomen. Hebben jullie dat gebruikt?
J. Versteijnen: “Neen. Volgens mij hadden we uiteindelijk alles wel goed in kaart en zou zo’n rapport ons wellicht niet veel bijbrengen. Maar zo’n rapport lijkt me wel uitermate zinvol als het model tijdens de rit helemaal anders reageert dan je had verwacht.”
In The Fresh Connection is hard geprobeerd om zoveel mogelijk aspecten uit de dagelijkse realiteit mee te nemen. Als je de service levels haalt, kun je een betere prijs voor je product krijgen. Haal je de service levels niet, dan krijg je een boete. Zo werkt het ook, zeker in de consumer goods business. In The Fresh Connection is hard geprobeerd om zoveel mogelijk aspecten uit de dagelijkse realiteit mee te nemen. Als je de service levels haalt, kun je een betere prijs voor je product krijgen. Haal je de service levels niet, dan krijg je een boete. Zo werkt het ook, zeker in de consumer goods business.

Spel versus realiteit

BL: In hoeverre kan The Fresh Connection nu beschouwd worden als een reflectie van de praktijk?
J. Versteijnen: “Er is toch wel hard geprobeerd om zoveel mogelijk aspecten uit de dagelijkse realiteit mee te nemen. Als je de service levels haalde, kon je een betere prijs voor je product krijgen. Haalde je de service levels niet, dan kreeg je een boete. Zo werkt het ook, zeker in de consumer goods business.”

BL: Welk aspect maakte het spel voor jullie, achteraf bekeken, het meest de moeite waard om deel te nemen?
J. Versteijnen: “Voor ons was het vooral interessant om eens een hele organisatie zelf te kunnen besturen. Je krijgt een totaalbeeld en kunt veranderingen aanbrengen die je in de realiteit nooit op je eentje zou kunnen doorvoeren. Op die manier kun je nagaan of de dingen die je geleerd hebt tijdens je studies en in de praktijk ook in zo’n spel werken. Doordat er minder beperkingen zijn dan in de realiteit zie je de effecten van bepaalde beslissingen ook veel beter. Dat op zich vond ik al heel leerzaam. Bij Philips Lighting waren we bijvoorbeeld bezig met de uitrol van Vendor Managed Inventory. Wij zijn in het spel dan ook projecten met klanten gestart waarin we VMI konden toepassen, om te zien hoe het daar werkte. De keuze voor een zeer flexibel productieapparaat was trouwens ook niet toevallig, aangezien we alle vier erg voorstander zijn van het lean denken. Maar daarnaast was The Fresh Connection ook ‘good fun’ natuurlijk.”

BL: Jullie hebben niet geprobeerd om zaken die uit het spel naar voren kwamen ook in de praktijk om te zetten.
J. Versteijnen: “Neen, wij hebben vooral onze praktijk in het spel gebracht.”

BL: De bedrijfsvisie van Philips Lighting was dus ook perfect in het spel toepasbaar?
J. Versteijnen: “Eigenlijk wel. Ik weet zeker dat er situaties zijn waarbij die niet zou gewerkt hebben. Sommige bedrijven hebben meer aan heel grote series om de kostprijs zo laag mogelijk te houden. Maar The Fresh Connection had gelukkig wel baat bij ons lean denken.”
D. van den Beuken: “Het feit dat we gewoon zijn om bij Philips Lighting op een vrij geïntegreerde manier te werken, hielp tijdens het spel.”

BL: Maar wellicht is jullie oplossing voor The Fresh Connection niet de enige mogelijkheid om het spel te winnen.
D. van den Beucken: “Ongetwijfeld niet. Je kunt bijvoorbeeld nog grotere risico’s nemen en de kans is reëel dat je dan nog meer kunt verdienen. Alleen is dat niet de richting die wij zijn ingeslagen…”

The Fresh Connection 2010: de Nederlandse winnaars

In Nederland zijn de winnaars van The Fresh Connection van dit jaar intussen bekend. De finale werd gespeeld in de Rijtuigenloods in Amersfoort met 22 teams. Zes van hen speelden de ultieme finaleronde. Het team van de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) won het uiteindelijk het spel. Altrex eindigde als eervolle tweede en opnieuw scoorde Philips hoog met de derde plaats. De andere bedrijven die de finale haalden waren Ewals, Refresco en JH Hillebrand.
Onderwerp: Management (SC)   Sectoren: Elektro / High Tech   Types: Productie   Soorten: Analyses   Productvoorstellingen  

comments


U bent niet ingelogd op Value Chain, inloggen of registeren klik hier