Bedrijven in transport en logistiek blijven rekruteren
Volgens de recentste Jobbarometer van ManpowerGroup zullen bedrijven in de sector transport en logistiek verder jobs blijven creëren. Van de in juli 2023 door ManpowerGroup bevraagde werkgevers in deze sector is 46% van plan zijn personeelsbestand tegen het einde van het jaar uit te breiden, terwijl 11% van plan is dat te verminderen. De overige 43% van de werkgevers verwacht geen verandering. De zogenaamde nettotewerkstellingsprognose (het verschil tussen het percentage werkgevers dat van plan is mensen in dienst te nemen en het percentage dat medewerkers wil ontslaan) bereikt daarmee volgens ManpowerGroup een bemoedigende waarde van +35%. Met die prognose ligt de sector 4 punten boven het Belgische gemiddelde (+31%). Dat is een stijging met 5 procentpunten in vergelijking met vorig kwartaal en met 15 procentpunten ten opzichte van Q4 2022.
“Onze enquêteresultaten voor het vierde kwartaal tonen voor het tweede opeenvolgende kwartaal een hernieuwd optimisme bij de werkgevers uit de sector Transport/Logistiek, ondanks de aanhoudende economische onzekerheden”, legt Sébastien Delfosse, managing director van ManpowerGroup BeLux, uit. “Die opleving komt er na een vertraging van de aanwervingen in de eerste helft van het jaar, die vooral te wijten was aan de stijgende loonkosten. Deze positieve trend kan ook worden verklaard door een uitstel van rekruteringsintenties voor vacatures die open blijven staan door een tekort aan talent en moeilijkheden om de juiste logistieke profielen te vinden. Nu het einde van het jaar nadert, blijven bedrijven zich richten op het rekruteren en behouden van het talent dat ze nodig hebben om groei te stimuleren in een arbeidsmarkt die onder druk blijft staan. Investeren in mensen, met een focus op bijscholing, omscholing, flexibiliteit en bedrijfscultuur, blijft de sleutel voor bedrijven om veerkracht en wendbaarheid op te bouwen voor de toekomst.”
Werkgevers in alle onderzochte sectoren zijn trouwens van plan tussen nu en het einde van het jaar hun personeelsbestand uit te breiden. Daarbij valt de grootste aanwervingsactiviteit te bespeuren in de energiesector en de sector ‘gezondheidszorg/biowetenschappen’. Werkgevers zijn aanzienlijk voorzichtiger in de sector ‘openbare diensten/onderwijs/andere diensten’, de sector ‘consumentengoederen/diensten/horeca/retail’ en de IT-sector.
Afbeelding: ManpowerGroup
